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야간근로수당은 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 일한 시간에 통상임금의 50% 이상을 가산해 지급하는 수당이므로, 본인의 통상 시급과 야간에 일한 시간을 먼저 확인한 뒤 계산하세요.
야간근로수당이란
야간근로수당은 밤 시간대에 일한 근로자에게 기본임금에 더해 지급하는 가산수당입니다. 근거는 근로기준법 제56조입니다.
급여를 받는 입장에서는 이 수당이 명세서에 별도 항목으로 나오는지 확인하는 것이 출발점입니다.
야간근로는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로입니다. 이 시간대에 일하면 가산이 붙습니다.
새벽 시간대 근무가 많은 업종이라면 오전 6시 직전까지 일한 시간이 야간근로에 포함된다는 점을 기억하세요.
가산 비율은 통상임금의 100분의 50 이상입니다. 회사가 이보다 높게 정할 수는 있어도 낮게 정할 수는 없습니다.
취업규칙이나 근로계약서에 50%보다 높은 비율이 정해져 있는지도 함께 확인하세요.
야간근로와 야근의 차이
흔히 말하는 야근은 정해진 근무시간을 넘겨 일하는 연장근로이고, 야간근로는 시간대가 밤인 근로입니다. 두 개념은 따로 판단합니다.
시간대와 가산 비율
연장근로도 통상임금의 50% 이상을 가산합니다. 휴일근로는 8시간 이내가 50%, 8시간을 넘으면 100%입니다.
야간 시간대에 연장근로까지 겹치는 날이 잦다면 날짜별로 따로 적어 두는 것이 좋습니다.
연장근로는 정해진 근로시간을 넘겨 일한 시간에 대한 가산이고, 휴일근로는 쉬는 날로 정해진 날에 일한 경우의 가산입니다.
야간 시간대에 연장이나 휴일 근로가 겹칠 때 가산을 합산하는 방식은 이번에 확인한 공식 자료에 나와 있지 않아 확인하지 못했습니다. 노동청 상담으로 확인하세요.
근무가 오후 10시 전후에 걸쳐 있다면 10시 이후에 일한 시간만 야간근로로 셉니다. 새벽 근무자도 오전 6시 이전에 일한 시간이 야간근로입니다.
교대근무자는 근무표에서 야간 구간이 며칠인지 월 단위로 합산해 두면 급여를 쉽게 확인할 수 있습니다.
시간 세는 요령
출퇴근 기록에서 오후 10시와 오전 6시를 경계로 구간을 나눠 야간에 일한 시간을 분 단위로 확인하세요.
야간수당 계산 방법
기본 공식은 통상 시급에 야간에 일한 시간을 곱하고 여기에 가산 비율 50%를 곱한 금액입니다.
예를 들어 통상 시급이 10,000원이고 야간에 2시간 일했다면 가산분은 10,000원에 2시간과 0.5를 곱한 10,000원입니다. 이 숫자는 계산 방법을 보이려는 예시입니다.
같은 방식으로 통상 시급 12,000원에 야간 4시간이면 가산분은 12,000원에 4시간과 0.5를 곱한 24,000원입니다. 이 숫자도 예시입니다.
이 가산분이 기본 임금과 별도로 더해지는지는 급여 구조에 따라 다르므로 급여명세서에서 항목을 확인하세요.
명세서에 야간근로수당 칸이 비어 있다면 야간 근무가 없었던 것인지 다른 수당에 합쳐 계산된 것인지 확인해야 합니다.
통상임금에 어떤 수당이 포함되는지는 공식 자료로 확인하지 못했습니다. 포함 항목에 따라 시급이 달라지므로 회사 급여 담당자에게 확인하세요.
같은 야간 2시간이라도 통상 시급이 다르면 수당이 달라지므로 시급부터 확인하세요.
월급제와 시급제
시급제는 약정 시급이 곧 계산의 기준이 됩니다. 월급제의 통상 시급 산정 방식은 공식 자료로 확인하지 못했습니다.
시급제 근로자는 약정 시급이 최저임금 이상인지도 함께 확인해 두세요.
급여명세서에서 볼 항목
야간근로수당 항목이 따로 있는지, 지급된 시간 수가 출퇴근 기록과 맞는지 확인하세요.
적용 대상과 예외
상시 근로자 수가 5명 미만인 사업장에 가산수당 규정이 적용되는지는 공식 자료로 확인하지 못했습니다. 사업장 규모는 고용노동부 상담으로 확인하세요.
근로자 수 확인이 어렵다면 회사에 직접 묻기보다 고용노동부 상담으로 확인하는 편이 정확합니다.
월급에 야간수당이 포함되어 있다고 계약서에 적힌 경우의 효력도 공식 자료로 확인하지 못했습니다. 계약서 문구를 먼저 확인하세요.
계약서에 야간수당 포함 여부가 불분명하다면 입사 때 받은 안내문이나 급여 설명 자료도 함께 찾아보세요.
받지 못했을 때 대처
출퇴근 기록, 급여명세서, 근로계약서를 모아 두면 상담이 빨라집니다.
기록이 없는 날은 동료의 확인이나 근무표 사진처럼 다른 자료로 보완할 수 있는지 살펴보세요.
근무표와 업무 메신저 기록도 야간에 일한 사실을 보여 주는 자료가 될 수 있습니다.
먼저 회사에 계산 근거를 서면으로 요청하세요. 어떤 시간에 어떤 시급을 곱했는지 알아야 차이의 원인을 찾을 수 있습니다.
회사가 답변을 미루면 요청한 날짜와 내용을 기록으로 남겨 두세요. 이후 상담에서 근거가 됩니다.
서면 요청은 이메일처럼 기록이 남는 방식으로 하는 것이 좋습니다.
해결되지 않으면 고용노동부 상담 창구에 문의하세요.
상담을 받을 때는 언제 얼마 동안 야간에 일했는지 날짜별로 정리해 가면 설명이 쉽습니다.
핵심내용 정리
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 야간근로 시간대 | 오후 10시~다음 날 오전 6시 |
| 야간근로 가산 | 통상임금의 50% 이상 |
| 연장근로 가산 | 통상임금의 50% 이상 |
| 휴일근로 가산 | 8시간 이내 50%, 8시간 초과 100% |
핵심 요약
- 야간근로는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로이며 통상임금의 50% 이상을 가산합니다.
- 계산은 통상 시급, 야간 근로 시간, 가산 비율 세 가지를 곱하는 구조입니다.
- 연장근로도 50% 이상, 휴일근로는 8시간 이내 50%, 초과 100%입니다.
- 가산 중복 계산과 5인 미만 사업장 적용은 공식 자료로 확인하지 못했으므로 고용노동부에 문의하세요.
자주 묻는 질문
야간근로는 몇 시부터인가요?
오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지입니다.
가산 비율은 얼마인가요?
통상임금의 50% 이상입니다.
야근과 야간근로는 같은가요?
야근은 연장근로, 야간근로는 밤 시간대 근로로 개념이 다릅니다.
휴일근로 가산은 얼마인가요?
8시간 이내는 50%, 8시간을 넘으면 100%입니다.
연장과 야간이 겹치면 어떻게 계산하나요?
공식 자료로 확인하지 못했으므로 고용노동부 상담으로 확인하세요.
5인 미만 사업장도 받을 수 있나요?
공식 자료로 확인하지 못했으므로 고용노동부에 문의하세요.